四维通慧

嫉妒，是人性深处最难根除的弱点，更是组织与企业中最致命的毒瘤。

何为“德”？德之核心，并非单纯“不干坏事”——作恶者本是少数，真正的德，在于容人之才、不嫉贤妒能。一个人纵使才干卓绝，若见不得他人胜过自己，用他不过得“一人之才”；反之，即便自身才智有限，若能以胸怀纳贤、以格局用才，便能聚“天下之才”。

这正是“德者在上，贤者在侧，能者在下”的深意所在：能者若居上位，往往易逞一己之能，反而压制他人锋芒、阻塞人才通路；唯有德者坐镇高位，以包容之心待人、以公正之度任事，方能让贤者安心献策、能者放手建功，所有人才各尽其长、各展其才。

切莫以为嫉贤妒能只是下级的通病，身居高位者嫉妒下属才干的情况，古往今来并不鲜见。三国时期的袁绍，便是典型例证。

官渡之战前，谋士田丰洞察时局，直言此战不可贸然发动，触犯了袁绍的自负与虚荣。袁绍非但不听忠言，反而将田丰打入大牢，放言“待我得胜归来，再治你妄言之罪”。然而战事终以袁绍大败告终。狱卒见状，连忙向田丰道贺：“主公如今定然知晓您的远见，归来必当释放您！”田丰却长叹一声：“你不懂主公啊！他若得胜，或许心情愉悦，还能留我一命；如今大败，羞于面对我的先见之明，必置我于死地。”果不其然，战败后的袁绍第一时间便下令处死了田丰——一颗嫉贤妒能的心，终究容不下一个比自己清醒的人，也最终葬送了自己的基业。

可见，上位者的“德”，本质是容才的格局、用才的智慧。唯有德者掌舵，方能聚贤纳能，让组织在良性循环中生生不息。

——四维通慧·刘宏毅